1 Mayıs 2026 tarihinde Hakan Kaplan tarafından yayımlanan haberine göre, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai ve yıllık izin uygulamalarıyla ilgili önemli bir karara imza attı. Bir devlet hastanesinde sürekli işçi olarak görev yapan bir güvenlik görevlisi, daha önce çalıştığı hastanede 2019-2021 döneminde yaptığı fazla mesaileri nedeniyle 773 saatlik ek çalışma karşılığında 165 gün izin hakkı kazanmıştı. Ancak, işçi bu izinleri kullanmak istediğinde, çalıştığı hastanenin yönetimi talebini reddetti.
İzin talebinin karşılanmaması üzerine işçi, hak ettiği 165 günlük izinlerin kullandırılmasını, bu mümkün değilse fazla mesai ücretinin güncel değerler üzerinden ödenmesini ve yaşadığı mağduriyetin giderilmesini talep ederek KDK’ya başvurdu. KDK, başvuruyu inceledikten sonra, işçinin fazla çalışma karşılığında hak kazandığı izinlerin Sağlık Bakanlığı tarafından kullandırılması yönünde bir tavsiye kararı verdi.
KDK’nın kararında, idarelerin tutarlılık içinde hareket etmesinin hukuk devleti ilkeleri açısından önemli olduğu vurgulandı. Benzer Bakanlığa bağlı hastanelerde çalışan ancak iş yeri değişikliği yaşayan başvuranın izin haklarının kullandırılmaması hukuka aykırı olarak değerlendirildi. İşçinin talebinin reddedilmesi, kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleriyle çeliştiği belirtildi.
Kararda, başvuranın fazla mesai karşılığını ücret yerine izin olarak talep etmesinin, idareye bu izinlerin makul bir süre içinde kullandırılması yükümlülüğünü getirdiği ifade edildi. Aksi bir yaklaşımın, işçiyi hem ücret alacağından feragat ettirmesi hem de izin hakkından yararlandırmaması sonucunu doğuracağı vurgulandı. Bu durumun adaletle bağdaşmadığına dikkat çekildi.
